南方航空公司北方分公司的飞行员范国华因故欲辞职，但航空公司表示要在其支付培训费、违约金等２７７万元后才放人。无奈之下，范国华到法院起诉。沈阳市大东区人民法院日前判定范国华应赔偿航空公司违约金、培训费共计１５７万元。

    １９９２年,范国华从部队退伍,被南航北方分公司（原北方航空公司）招收从事飞行员工作。经过十余年的努力,成长为一名出色的飞行员。２００６年８月３日，范国华向航空公司提交辞职报告，要求解除劳动关系，但未能如愿。

　　航空公司表示，范国华成为一名出色飞行员，这期间的所有费用都是航空公司为其支付的，按照相关规定，劳动者单方提出解除劳动合同，给公司造成损失的，应该赔偿单位的招录和培训费用共２１０万元。而根据公司与他签订的劳动合同，如在合同期内单方违约，还需赔偿不超过本人解除合同前１２个月工资的违约金，因此范国华需赔偿违约金１７万余元。同时，航空公司培养飞行员需要投入大量的时间精力和成本，范国华单方辞职给公司造成很大的经济损失，因此还应赔偿５０万元。

　　对于航空公司提出的索赔要求，范国华无法接受。２００７年９月４日，他向辽宁省劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。同年１２月２７日，仲裁委裁决范国华向航空公司支付２２７万余元才可办理解除劳动关系手续。范国华不服仲裁，向法院提起诉讼。

　　法院认为，本案诉争焦点为飞行员要求解除劳动合同，应支付航空公司经济补偿的金额多少问题。民用航空器驾驶员作为特种行业，其用人单位需支付大量的资金用于驾驶员的培养及日常培训，因范国华在来航空公司之前已具备飞行员驾驶资格，所以不必向航空公司支付７０万元初始培训费。但其在航空公司工作１５年，应支付后续培训费，按民航总局文件规定最高１０年的补偿标准计算，应支付１４０万元。同时，范国华应支付违约金１７万余元。

　　法院还认定，航空公司其余的赔偿请求没有法律依据，不予支持。范国华在赔偿上述１５７万余元后，双方解除劳动合同，航空公司为范国华办理解除劳动关系手续。