今年广交会上，“无罪证明”（无犯罪记录证明）成了客商进门必需；在烟台，“无罪证明”的使用频率也越来越高，企业招聘过程中更多要求看“无罪证明”，到底什么样的单位在要求“无罪证明”？市民和相关单位对此怎么看？近日，记者就此做了调查。
　
　　４月１５日，在烟台西大街派出所内勤室，专门负责开具“无罪证明”的内勤民警告诉记者，近年来，越来越多非特殊行业的招聘单位要求求职者提供“无罪证明”，２００７年，派出所开设了专门办公室，印制了统一的“无罪证明”表格，以满足越来越多市民的需求。记者在百度上输入“无犯罪记录证明、烟台”的字样后，得到了数十家有“无罪证明”招聘要求的招聘单位，除保安和开锁公司外，其中有不少食品公司、船务公司等。据派出所内勤室工作人员介绍，目前，公安机关把为市民开具“无罪证明”作为了一种便民服务，需要开具“无罪证明”的市民持单位公函、本人身份证和户口本，到户籍所在地派出所办理即可。　　
　　
　　按照招聘信息上的电话，记者采访了几家有“无罪证明”要求的招聘单位，据烟台一家船务有限公司工作人员介绍，为了更快速、全面地了解员工，他们才想出了这种让上岗员工提供“无罪证明”的招聘要求。烟台青年路附近一家快餐连锁店招聘服务员也要求出具“无罪证明”，该快餐店负责人解释，服务员是同顾客直接接触，他们间接代表了企业的形象，员工无犯罪记录也应是基本要求。对此，大部分求职者表示，普通行业对求职者提出这种要求荒唐，是对应聘者的不信任，对求职者的这种怀疑态度更直接地表现为一种人格侮辱。
　　
　　对此，同济律师事务所杨律师认为，用人单位考查员工品行，应该通过员工在试用期内的表现作出评判，而不应该走“无罪证明”这种途径。根据相关法律法规，除了特殊职业外，市民只有在被控告犯罪时，才有必要向控告机关作出无违法犯罪的证明，如果用人单位提出“无罪证明”的要求，应聘者有权拒绝。另外，用人单位的这种要求是对曾经犯罪人员的歧视，这样会阻碍这类人员重新就业，不利于社会稳定。