去年7月，刘云购了一台25英寸的彩色电视机，想放在宿舍。可电视机太沉，她自个儿搬不动，于是请张海帮忙，并许诺给张海一包香烟，以作感谢。张海当即叫另一名同事下楼帮忙搬运电视机。在电视机搬运到三楼平台时，由于楼道上有污水，张海脚底打滑突然摔倒，造成左腿骨折。随后，张海被120紧急送到附近医院救治，刘云也跟了过去，主动垫付了1100元医疗费。

　　过了一个多月，张海初愈，伤后损失共计2万元，他认为自己是帮刘云的忙才受伤的，刘云应当承担相关的费用，便找到刘云解决，刘云却百般推辞，称与她无关。无奈，张海一怒之下将刘云告上法庭，诉讼的理由就是“受请”也是一种雇佣关系，他在雇佣关系存在期间受伤，刘云就应当承担他伤后所产生的经济损失。庭审中，刘云辩称，张海为她搬运电视机不是无偿帮工，而是给了他一包香烟作为报酬，双方应是承揽关系。根据法律相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身伤害的，定作人不承担赔偿责任，要求法院驳回张海的诉讼请求。法院审理查明事实后认为，刘云以香烟作为报酬请张海搬运电视机，双方形成雇佣关系。根据法律相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故法院判决，刘云赔偿张海伤后所有损失，共计2万元，扣除刘云先前已支付的1100元，即18900元。

　　请人帮忙做事，受请人发生意外的事情并不罕见，那出现这样的事情伤者该如何维权？就此，江苏圣典律师事务所的唐迎鸾告诉记者，上述案件，法院以双方形成雇佣关系来判决雇主承担赔偿责任。如果不形成雇佣关系，只是请人义务帮忙，如果出了事故，赔偿责任是怎么确定呢？那么首先要看受害人本身有没有过错，同时请人帮忙者始终是受益的一方，法官可根据请人者的受益多少和受害人的损伤情况来判决，让请人者给予受害人一定的经济补偿，但经济补偿到底该给多少，法律上没有明确的硬性规定。