4月17日，上海市徐汇区人民法院成功调解了一起涉及劳动合同法的纠纷，根据双方达成的协议，原告杨先生得到了其原来所在公司即本案被告给付的经济补偿金、加班工资和1个月工资等共计1.3万余元。

  　杨先生2004年3月进入一家无锡的机械公司工作，并担任该公司驻上海办事处的办公室主任，试用期后双方签订了为期一年的劳动合同。合同期满后杨先生与公司又续签了相关的合约至今。今年1月4日，杨先生收到公司的辞退信，理由是他去年的业绩未达标，公司承诺辞退后支付其4个月的经济补偿金。杨先生先是提出劳动仲裁，但由于公司没有上海市的营业执照，仲裁未能受理。随后，杨先生起诉到徐汇区法院，要求单位支付5.5个月的经济补偿金及年终补贴、加班费等共计3万余元。

  　法院在审理中发现，杨先生虽岗位、薪水一直未变，但其劳动合同却显示，4年多来有两家公司分别和他签订了劳动合同，连续的工作经历被一纸合同搞得“断档”。2004年3月1日杨先生经应聘进入该机械公司，双方签订了为期1年零4个月的劳动合同，合同上写明试用期为6个月，合同期至2005年的7月31日。合同期满后，双方续签了两份为期1年的劳动合同，但这两份合同上盖的章却是另一家烘培原料公司，该公司的幕后老板就是杨先生所在公司的老板。就在与这家烘培原料公司的合同期内，原来的公司又与杨先生签了一份为期8个月的合同，即2007年4月1日至同年的12月31日，嗣后又签订了为期3年的劳动合同，直到2010年12月31日。

  　法庭上，被告对原告陈述的事实均表示认可，但对经济补偿金的支付期限表示异议，并辩称，公司与杨先生的合同期应当从2007年4月1日起算，而不是2004年，因此只同意支付这个时间段的相关经济补偿金和加班工资。

  　经法官地耐心调解，杨先生和所在公司就具体的补偿数字终于达成一致，双方握手言和。