因26名教师擅自解聘集体跳槽引起学生流失，学校起诉要求违约教师赔偿损失。近日，贺州市八步区法院对这一案件作出一审判决：黄丽红等26名被告各应赔偿芳林初级中学直接经济损失5854元，被告贺州市行知中学对上述赔偿承担连带责任。

    贺州市八步区芳林 初级中学（以下简称芳林初中）属于民办非企业单位，设立于2001年5月，黄丽红等26人原为芳林初中聘用教师。2006年寒假结束后黄丽红等26人在聘用关系未解除的情况下应聘到贺州市行知中学，且均未提前以书面形式通知芳林初中。2006年春季学期初，芳林初中在校学生人数从2005年秋季学期末的1062人减少至356人，生源流失近三分之二，从芳林初中一同转聘到行知中学任教的教师共47人（包括未解除聘用合同的26人）。2006年2月10日，芳林初中在贺州日报刊登公告，要求黄丽红等26位教师回校，但没有结果。2006年4月13日，芳林初中向八步区法院提起诉讼，要求黄丽红等26个被告承担违约责任，赔偿原告直接经济损失共计1024348元，被告行知中学承担连带赔偿责任；被告王秀云等6被告各返还安家费6000元，计36000元给原告。

    法院审理认为：原告芳林初中与被告黄丽红等26人签订《聘用协议书》是双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，应予以确认。原告芳林初中属于民办非企业单位，其与之建立劳动关系的成员之间发生的劳动争议纠纷应当比照《劳动法》有关规定处理。被告黄丽红等26人于2006年2月寒假结束，没有依约提前一个学期、也没有按《劳动法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在未与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，即应聘到被告行知中学任教，其行为已构成违约，应给原告造成的经济损失应承担赔偿责任，被告行知中学对被告黄丽红等26人的赔偿责任承担连带责任。