备受关注的怀孕女公务员唐女士被商务部开除后状告商务部一案，昨天在北京市东城法院被裁定驳回。

    去年8月，大学刚毕业的唐女士进入商务部工作，试用期1年。在一次体检中，她被查出怀孕。12月，商务部以唐女士“在向组织反映说明个人有关问题时弄虚作假”为由，取消了她的公务员录用资

格。唐女士上法庭向商务部索要一元钱精神损失费。

    法院裁定很简单，因唐女士是国家机关工作人员，应向商务部同级人民政府人事部门申诉，起诉理由不属于法院受理范围。

    昨天，商务部一方无人到庭，唐女士的代理人史律师拿到判决后有些不知所措。她告诉记者，他们向人事部的申诉控告处和仲裁委都申诉过，但都没有受理。“现在绕了一个圈又回来了。”史律师说。对于是否上诉，她表示要与唐女士协商后再决定。

   记者调查

   法律空白导致申诉难

    昨天下午，记者电话咨询人事部公务员司申诉控告处。一名吴姓先生告诉记者，申诉控告处只受理正式公务员的人事争议，聘用人员可以到仲裁中心申请仲裁。仲裁中心则告诉记者，他们只受理事业单位人员的人事争议。那么，行政机关试用期的唐女士是否就申诉无门？申诉控告处吴先生表示，唐女士可向信访部门反映情况，对行政行为不满意，也可以向监察机关反映。    社科院法学所研究员陈春龙教授表示，目前对试用期公务员的人事争议，确实还没有详细的、具体的规定。公务员代表国家行使公权，对素质要求高，相应地，给予的权利保障也应该对等，即将出台的《公务员法》将对此作详细规定。