一保险公司在重要岗位工作的８名员工，面对另一家保险公司的高薪诱惑，决定集体跳槽。但当初与公司所签的“无固定期限劳动合同”却像一道紧箍咒束缚着他们，按约定，他们要向公司支付高达近３０万元的违约金。最后，法院判决支持了保险公司。 

    近日，日照市东港区法院审理了这样一起案件。２００３年，李某等８人与某保险公司日照分公司签订了无固定期限的劳动合同。合同约定：任何一方提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。 

    合同签订后，８人在保险公司重要岗位工作。２００５年５月，另一家保险公司向其他公司“挖墙脚”。面对更为优厚的薪水待遇，李某等８人决定跳槽。保险公司将他们告上法庭。 

    法院经审理认为，８人与保险公司所签的劳动合同合法有效。他们是单方解除劳动合同，并非依法或双方协商解除，应承担违约责任。双方约定的违约金计算方式合法，予以支持。法院于是判决８人向保险公司支付违约金近３０万元。